李幻看着悠然的协议，再怎么笨也知道他纯粹是沾光，悠然说万事未可知，当然需要一个人来承担风险。李幻心想，这虽然是份协议，但人情在他心里，万一失败，他绝不会逃避，就签字按手印。悠然谢谢他的支持，这样的话叫双喜临门，他继续呆店里，她去找店铺，顺带参观别家的装修风格，然后列出自己想要装修的样子，一定要别具一格，横空出世，不鸣则已一鸣惊人。
李幻说他给开工资，悠然笑着回应，到时候开店严格按照规章制度诚信经营就行。她的定位不再是思乡味道，各地特色美食，而是悠粉然面，是让食客吃得饱，吃得舒服，一想到悠粉然面就觉得这是一家良心餐厅。虽然不是大连锁，但奔着美好愿望去的，从第一家店开始。李幻保证做良心粉，让顾客满意。
原本他以为在店里加了微波炉是做善事，但其实是默默帮店里做了营销。顾客不少反而增多。菜市场上那些人
对他更是多番照应。悠然有仁爱之心，这也算是善意的循环。以后跟着她创业，不管成功或失败都觉得踏实，他脑子笨，只想跟着良善之人。
晨泽晚上忙完后给悠然发信息，问她今天累不累，说他今天遇见了高手，差点被绕进去了。通过这件事，他发现了自己还有很多不足之处，以后必须多多学习，总结经验，活到老学到老。见悠然没有回应，就打了电话过去，发现电话关机，心想估计在充电或者已经休息了。只有收拾睡觉，明天又要去另一个城市，原本以为出差是美差，没想到比留在深圳要累好几倍。他倒是不怕累坏，只怕自己的心由开始的伤痛到后面的麻木，直到枯竭为止，那就是他已彻底找不回自己。
通过几天寻找，悠然在龙岗老街与世贸百货各找到一家合适的店铺，让李幻先选位置，李幻选老街，那儿人流大，世贸那里才开始发展，他怕比不过。悠然知道他是为了照顾她，世贸虽然显得偏僻，但未来就不一定了。老街这里人流大，但做吃的特别多，竞争就更激烈。李幻说做生意哪儿没竞争，他的要求不高，只要不亏本再稍微赚点就行。
悠然初步构思的装修风格以明亮为主，必须安装空调，不然食客吃碗米粉全身汗透；店内两名厨师负责汤和炒，一名服务员负责按照订单上的口味加调料递餐，一名服务员负责收银和附加服务，一名服务员负责收拾餐具。李幻说人太多了，她想了想，至少也要四个人。李幻说他的店只要三个人就可以了，悠然没意见，只要他不嫌累就行，而她这边自己肯定不会再亲自上阵了。
晨泽连续几天联系不到悠然了，心急如焚，只好打到悠然的家里，家人说她很好，不用挂念，问号码，好说歹说就是不给。晨泽心想这个号码是他精心选过的，不管开不开机，一定按时缴费，等找到悠然再亲自问原因。那天在火车站分明说的好好的，没两月又变卦，当然，也许不怪悠然，还是怪他自己没去真正的面对现实。
悠然带着清晨卤的牛肉去找到周经理，请他尝尝他们店卤的牛肉如何。周经理尝了一口，味道香醇又不会过于浓厚。悠然解释这就是宁家的秘方，卤其它的照样好吃。周经理问她来意是什么，悠然说自己心有点大，现在做粉面店，之后可能也会做快餐店、蔬菜店，所以不知公司的名字如何起。
周经理笑了笑，既然带了牛肉来，这才是主要目的，是不是想通过他，从仁智初进牛肉，然后加工又通过他进入超市。悠然点头，她想搭载仁智初的平台把公司的业务细化，比如仁智初只做生鲜与冷冻配送，那她就加工后进入超市；仁智初的蔬菜只配送到批发市场和连锁超市，那她就直达各个小区，将各种菜摘干净，一些下班族买回去清洗两下就可以爆炒，有些菜还可切好打包，直接入锅翻炒。
周经理认为她这样的想法很好，其中各种环节只要变通一下并不难，还让仁智初的销售多了一条渠道。悠然讲她亲眼见到菜市场那些卖菜的人做些小手脚，通常顾客买回去的菜也只能用三分二。她不可能去教育他们要如何诚信经营，所以自己开些小店到小区里，分量足够，保持新鲜，明码标价，看中的直接买单。
“我想让社区小店以加盟的方式出现，方便一些想做小买卖的人创业，比如带孩子的妇女，没有多少积蓄的年轻人。定量送货，当天的菜当天售完为止。”悠然这样设想，周经理不停点头，这总比做保险，做直销简单的多。
“小丫头太聪明了，公司的力杨专门负责配送的，你又可以沾光。”悠然捂脸，没办法，之前是上下级关系，现在变成了自己的亲人，是真正的走后门。
“如果义嫣有你十分之一聪明就好了，过年没回家，只打了电话，真不知她到底在干什么。”周经理感慨自己的命，奔波半生似乎啥都没得到，眼下悠然需要帮助，必定会全力以赴。
悠然说这件事不能让沈三少知道了，周经理懂，就告诉她先做什么，后做什么，有什么不懂的直接打电话问他。悠然谢谢他，幸亏来这一趟，不然自己又要走很多冤枉路。
半个月后，悠然与李幻的“悠粉然面——幻美味”店正式开业，广告牌的背景是她与李幻拍的厨师与服务员的合照，她站的位置高过李幻，并未中规中矩看起来却格外亲切有活力，幽默搞笑。李幻原来的店转让，小叔的菜档也做了转让，他们专心做粉面生意，晚上就睡在后厨里面的阁楼上。
悠然给员工定的规矩是服务第一，迟到扣一块，穿戴不整齐扣一块，可如果遭到客户投诉，服务员扣50块每单，厨师扣100块每单。相反，如果每月没有客户投诉，服务员每人奖励500，厨师奖励1000。这些都是跟周经理学的，看似不近人情，却也是提高服务的首要办法，以后视情况而纠正修改。